Dalam dunia perniagaan, syarikat mesti sentiasa menilai dan mengemas kini dasar dan peraturan mereka untuk ikuti perkembangan undang undang, standard industri dan tempat kerja yang berubah. Satu aspek penting dalam hal ini ialah membuat Pengumuman Mengenai Sebarang Perubahan pada Dasar dan Peraturan Syarikat.
Apabila syarikat membuat Pengumuman Mengenai Perubahan kepada Dasar dan Peraturannya, adalah penting bagi pekerja dan pihak ber wajib untuk sedia maklum dan memahami kesan dari perubahan ini. Ini bagi memasti kan semua orang berada pada halaman yang sama dan boleh patuh pada garis panduan baharu dengan ber kesan.
Pengumuman Mengenai Perubahan kepada Dasar dan Peraturan Syarikat juga berfungsi sebagai cara yang telus dan akauntabiliti. Dengan memastikan pekerja dan pihak ber wajib sedia maklum , syarikat boleh membina keboleh percaya dan kredibiliti dalam organisasi mereka dan dengan pihak luar.
Selain itu, dengan membuat Pengumuman Mengenai Perubahan Dasar dan Peraturan boleh mem bantu syarikat dalam atasi isu undang undang. Memastikan semua orang mengetahui garis panduan baharu boleh mengelakkan salah faham atau ketidak patuhan, hingga membawa kepada risiko pertikaian undang undang.
Contoh Pengumuman Perubahan Peraturan dan Dasar Syarikat
Berikut adalah contoh Pengumuman Mengenai Perubahan Peraturan dan Dasar Syarikat seperti di bawah. Anda boleh sesuai kan contoh ini dengan terma dan polisi anda.
Pengumuman Penting: Perubahan Peraturan dan Dasar Syarikat
Kepada Semua Kakitangan,
Kami ingin memaklumkan bahawa syarikat akan laksana kan perubahan penting pada Peraturan dan Dasar Syarikat . Perubahan ini adalah ber tujuan untuk tingkat kan kecekapan operasi dan memasti kan selaras dengan peraturan terkini industri. Berikut adalah ringkasan perubahan yang akan dilaksanakan:
1. Waktu Kerja Fleksibel:
– Mulai 1 Ogos 2024, syarikat akan melaksanakan waktu kerja fleksibel bagi semua pekerja. Anda boleh memilih untuk memula kan waktu kerja antara jam 7:00 pagi hingga 10:00 pagi, dengan syarat memenuhi jumlah jam kerja yang ditetap kan setiap hari.
2. Polisi Kerja Dari Rumah:
– Kami akan memperkenalkan polisi kerja dari rumah untuk jabatan tertentu. Kakitangan yang layak boleh memohon untuk bekerja dari rumah maksima dua hari dalam satu minggu. Sila rujuk kepada HR untuk maklumat lebih lanjut .
3. Pakaian Korporat:
– Kod pakaian korporat akan dikemas kini untuk tampil imej kepada pendekatan yang lebih santai namun professional. Hari Jumaat akan ditetap kan sebagai ‘Casual Friday’, di mana staf dibenar kan memakai pakaian kasual yang sesuai.
4. Latihan dan Pembangunan:
– Syarikat akan melabur dalam program latihan dan pembangunan. Kakitangan akan diberi peluang untuk sertai kursus dan bengkel yang relevan untuk tingkat kan Kemahiran dan Pengetahuan.
5. Polisi Media Sosial:
– Polisi media sosial syarikat akan diper ketat. Semua staf diingat kan untuk berhati hati dalam ber kongsi di media sosial dan memasti kan tiada maklumat sulit yang dibocor kan atau di wakili secara tidak wajar.
Kami percaya bahawa dengan perubahan ini akan membawa manfaat jangka panjang kepada semua pihak dan menyumbang kepada persekitaran kerja yang lebih produktif dan harmoni. Untuk maklumat lanjut, sila hubungi Bahagian Sumber Manusia atau layari portal kaki tangan.
Kami hargai kerja sama dan pemahaman dari anda dalam melaksanakan perubahan ini. Terima kasih atas komitmen dan dedikasi anda kepada syarikat.
Sekian, terima kasih.
Yang benar,
[Nama Pengurus]
Pengurus Sumber Manusia
[Syarikat Anda]
Tarikh: [Tarikh Pengumuman]
Lain lain artikel yang menarik khas untuk anda :
